十二星座的領導人有哪些
白羊座的領導人有哪些
白羊座天生具有領導他人的欲望和才能，容易帶給下屬工作上的壓力，工作上總是身先士卒。白羊上司看起來很有權威，卻不會給下屬留下高高在上的印像，像個草莽英雄。
佩奇就是離經叛道的典型，不過中間他也曾經厭倦過谷歌的管理，找了施密特做CEO，自己折騰喜歡的事情去了，等到發現谷歌遇到問題，才又重掌大權。
戰術指導：做白羊上司的下屬，必須要有不怕死的精神，劍及履及。白羊上司最大的忌諱，就是下屬功高震主，因而不可鋒芒畢露，必須謹守幕僚角色。
金牛座的領導人有哪些
金牛座上司平日不會表面出強烈的事業企圖心，通常他是靠穩扎穩打的努力爬上高階，一般沒有什麼威嚴和驚人作為，對待下屬的態度，較遲鈍且寬容，是那種打算在公司熬至65歲好領退休金的人。
任正非是典型的金牛，原來當兵，跟著老婆一起在國企打工，老婆還是自己的上級，他沒有什麼想法，按部就班的工作，一直到老婆要跟他離婚，因為失誤被南油開除，才帶著幾萬塊創業，生活完全被打亂了，出來之後柳愛惜人才，又借給他50萬重新做事業。
戰術指導：花樣翻新會使金牛上司神經緊張，穩扎穩打是上策。下班一定不可早於金牛上司，盡量灌輸你的勤奮在他的印象裡。
雙子座的領導人有哪些
雙子座事業心強，權力欲望不高，希望和每個人相處有如朋友一樣。雙子上司因為不懂得攬權，所以會給下屬很大的工作空間，他不是個會給下屬壓力的人，也不會刻意去栽培、提撥手下。
開始陳天橋的盛大發跡於傳奇，但是當時國內外一片炮轟，說游戲害孩子，讓小孩不學習，陳天橋似乎也很快對游戲失去了興趣，開始了瘋狂的新業務拓展，先後搞過盛大盒子、盛大文學、視頻、音樂等各領域進軍，結果大部分都沒有搞起來，盛大成了典型的投資公司了，至於盛大游戲老本行，也早已在競爭中迷失了方向。
戰術指導：切忌遲鈍，笨拙，沉默不語，不過甜言蜜語會引起他的警惕。最不露痕跡的方法，是有事沒事找他聊天，並展現自己的聰明才智。
巨蟹座的領導人有哪些
巨蟹是一個能夠兼顧理想與現實，不可忽視的強勢星座。他看似溫和，其實在暗中努力，完全將企圖和事業雄心隱藏起來，是典型的黑馬型人物。
星爺是典型的巨蟹座，才華橫溢，但是他疑心很大，無論對跟隨自己多年的御用班底，還是一個個女朋友，都是如此，對他們在財務上也不放心，采用的都是冷酷到底，所以後來很多御用班底的人走了，都不說他的好，於文鳳跟了他十年，幫了掙了很多錢，最後離開還是跟他打官司要錢，他超級沒有安全感，但是情感又很細膩，所以又招女孩子喜歡，又讓女孩子傷心。
戰術指導：讓自己表現的物超所值，巨蟹上司討厭花拳繡腿。巨蟹座不輕信別人，過多的阿谀奉承只是多余，像他關心你們一樣真誠關心他就很好。忌談是非，嚼舌根，巨蟹上司非常重視隱私權。
獅子座的領導人有哪些
獅子座的人生觀是肖明進取的，他會很積極而正面的去得到他想要的東西，並極端重視權威的樹立，要求屬下的絕對尊重，他們是講義氣的“大哥”型上司，絕不會為利益犧牲出賣屬下。
獅子座是超級自信的星座，敢想敢做，沖勁十足，缺點是往往志大才疏，對於個人能力的超自信，往往讓獅子制定狂妄的目標，卻又很難實現，對於其他人的建議，獅子一般也很難聽從，他是森林之王嘛，拉裡.埃裡森是典型的獅子座，他重塑了雲服務的概念，讓軟件版圖重新修改，具有遠見的卓識，為了打擊對手，往往不惜一切代價。
戰術指導：絕對尊重獅子座上司，並激發他的榮譽心。重視對獅子上司要求的迅速回應，面對獅子上司，不可出現軟弱，含蓄退縮的俏極做法，獅子座上司嗜好聽“好聽順耳”的話。
處女座的領導人有哪些
處女座上司具備了土象星座謹慎小心，保守的特質，處理事務理智冷靜，處女座重視品質而非速度，對下屬的桌面格外注意。
史玉柱當年慘敗，是倒在巨人大廈上面，幾次方案不停的修改，從蓋個30多層的樓，到後來幾次改稿之後竟然成了珠海的地標，要蓋到79層，完美是完美了，就是需要太大的資金，最後壓垮了史玉柱，導致長時間的蟄伏。處女座的性格還有其他表現，比如史玉柱老是感覺手下的文案很差，當年的 保健品文案都是他自己寫的，為了讓游戲效果更好，他也是親自天天玩游戲，提升各種體驗。
戰術指導：工作注重行程與進度的精確安排，服裝儀容要整潔。忌粗心且不斷重蹈覆轍，必須學會適時的自我批判。忌巧言令色，這會讓處女座上司感到反感。
天秤座的領導人有哪些
天秤座上司不會刻意表現自己，他們喜歡結交朋友，人緣很廣，身為他的下屬，多半可以由他認識各方人馬，天秤座上司不是緊盯人型的人，所以下屬不會感到太大壓力，但是對下屬的外表整潔與否十分在意。
馬雲是典型的天秤座創業者，他長袖善舞，善於組圈子，社交能力超強，90年代當還是草根創業的時候，已經讓東方時空跟拍了，從而名揚天下，讓金庸老先生出面，在西湖搞華山論劍，在互聯網圈子裡把大佬們關系搞得火熱，當時規模不大的阿裡成了圈子重心，他的演說總是觸動人心，曾經在《贏在中國》點評時讓多少創業者黯然淚下，這都是因為他是天秤座的佼佼者。
戰術指導：忌勾心斗角等損人不利己的舉動，天秤座上司欣賞收放自如的手下，但不會對下屬厚此薄彼。天秤座上司溫和而沖勁不足，善於策劃而拙於完成，平日可為他拒絕一些不必要的人情包袱。
天蠍座的領導人有哪些
天蠍座會是極有野心的上司，他們隱潛式的一直在往上爬，希望能縱橫全公司，對下屬很容易偏心，喜歡事必躬親，所以很少有親信，因為本身能力很強又天生有一種神秘感，所以天蠍座上司不易相信司下。
無論國內外，天蠍座都是壓倒性優勢，而且有楊致遠、比爾.蓋茨、馬化騰等國內外曾經顛覆性創新的超級創業者，BAT的創業者有兩個都是天蠍，李彥宏的百度也能進全球TOP 10的互聯網公司，Square創始人JackDorsey是移動支付的開山鼻祖。
戰術指導：忌巴結，天蠍多疑，會認為你別有企圖。言出必行，天蠍上司重視實戰能力。
射手座的領導人有哪些
射手座重視成就感和自我實現以及受人尊敬愛戴的感覺，他們為人熱情，喜歡助人，不求回報。射手座上司的思考方式是條條道路通羅馬，在他的工作崗位上，表現出來的是無窮的創造力，卻沒有什麼確切的理想，射手上司不會抓著權力不放，所以下屬少有拘束感。
雷軍是典型的射手座創業代表，他從金山起家，後來成了小米教父。射手座具有“天馬行空”的特點，向往自由，是熱情四射的典范，往往能激勵和感染別人，遇到好的事物往往表現的很“亢奮”，假如他們遇到性格超強的老板，往往會選擇離開，自立門戶。
戰術指導：你應表現得極積有創意，大膽有遠見，忌斤斤計較，公私不分，把家務瑣事帶入工作，忌邀功請賞，射手上司認為自己不苛刻。
摩羯座的領導人有哪些
摩羯座是個野心勃勃的星座，在十二星座中當上司的比率高居第二位，不可諱言，摩羯座稱得上是一個極難纏的上司。他處事嚴歷又不近人情，為人嚴謹，意志頑強如鐵人。他常為屬下制定全方位的標准，不容許手下出錯。
摩羯座的創業代表是貝索斯，都知道貝索斯是管理沙皇，亞馬遜的企業效率很高，顛覆了全球電商界，以超高效的物流效率著稱，但是很多員工都反映亞馬遜的KPI之嚴，這是受虐狂的天堂。摩羯座使命感很強，自己很勤奮，做事有耐心，摩羯座責任心太重，所有難免被責任所累，有時候過得很痛苦，但是摩羯座的缺點是過於謹慎，做事太有計劃，不敢冒險，所以貝索斯也好，姚勁波也好，都是干的踏踏實實的生意，一點點做生意做大，即使是依然在打拼中的羅永浩，態度起碼是一樣的勤奮，沒有投機取巧。
戰術指導：少提革命性的提議，少說多做可得賞識。不要試與固執的摩羯脾氣比高低，謹記誰是上司，學習妥協的藝術。
水瓶座的領導人有哪些
“無為而治”是水瓶座的人生觀。水瓶座能當上主管，大部分是由於才華橫溢受到高人賞識。水瓶座上司相當豁近，祟尚自由，常有出人意料的革新舉措。水瓶上司一般會采取人性的管理制度。
劉強東和賈躍亭是典型的水瓶座，他們都是新晉互聯網大佬中的紅人，也是新人，最近都玩生態平台，賈躍亭還把體育、手機、娛樂等業務都玩的風生水起的，劉強東自不必說，已經成為唯一跟阿裡抗衡的大電商平台。天蠍是好斗玩狠的打拼，水瓶座是最頑固不化的性格了，個人主義思維很強，喜歡追求新鮮感和新奇事物，對各種創新情有獨鐘，一旦認准方向，就死不回頭，反叛心裡很重，他認准的事情，你找再多的人勸他也毫無作用。
戰術指導：不要做蕭規曹隨，惟命是從的屬下。學會對腦力資源善加利用，必須具備舉一反三能力。不必浪費氣力去察顏觀色。
雙魚座的領導人有哪些
雙魚座的人生觀自由浪漫，是比較不適合當上司的族群，也是個很好相處，能體諒下屬的上司。他是個非常重視心理層面的管理者，願意傾聽屬下對他的批評建議，重視彼此的溝通，有時也充當老好人的角色。
在創業問題上，雙魚座有著天生的弱點，比如多愁善感、猶豫、敏感，雙魚座喜歡幻想，所以氣質很好，歷史上詩人和藝術家比較多，這種愛幻想的性格也一直影響著喬布斯，讓他不斷為我們創造驚喜的、具有藝術氣息的產品，可惜不是每個人都能成為喬布斯，在創業路上，更多的是玩命的打拼，恐懼和懦弱始終影響著雙魚前進的腳步。
戰術指導：主動出謀劃策，關心上司情緒，可獲得雙魚上司信任，但不要過於積極表現，更不可咄咄逼人。
