射手座的老闆通常熱情開朗、平易近人，對員工的一些小要求多半不會斤斤計較，是出了名的好相處。然而，想與射手座老闆建立良好的工作關係，光知道他們「好說話」還不夠，更重要的是深入了解他們的管理思維與決策模式。以下為你完整解析射手座老闆的六大行事風格。
1. 熱情樂觀，但承諾多變
射手座老闆天性樂觀、充滿活力，但也因為過度樂觀，常有「大包大攬」的傾向——不考慮後果就輕易許諾，事後又隨意更改甚至忘記承諾。因此，面對他們的允諾，你必須務實分析，切勿把所有希望都寄託在他們的口頭承諾上。
2. 眼光遠大，善於開創
他們習慣放眼大局與未來，敏於發現新事物，往往能把看似不可能的事情化為現實。射手座老闆或許看到了你看不到的前景，可謂天生的領導者。
3. 不拘小節，直來直往
射手座老闆不是精緻細膩型的人，有時顯得粗魯、直率，簡單直接而不懂策略。與其迂迴含蓄，不如爽快坦率地溝通，反而更容易獲得他們的認同。
4. 天生管理者，善用人才
他們是天生的管理者，擅長發掘人才、利用人才，喜歡人人參與團隊事務。因此，你應該積極投入、展現存在感，避免顯得孤僻離群——你的才能多半能被他們發現。
5. 懂得激勵人心
射手座老闆能夠理解職員的需要，也懂得如何激勵他人，讓團隊保持士氣與動力。
6. 膽大敢於冒險
他們不喜歡循規蹈矩，常常做出大膽冒險的決策，而這些決策往往又幸運地帶來好結果。
只要有能力、有想法，射手座老闆一定會欣賞。因為射手老闆本身就極具遠見與主見，自然也希望下屬能夠積極配合、有所表現。
射手老闆欣賞具備獨立工作能力的下屬。他希望你在他面前長處、短處都特點鮮明；如果你過分內向、特點模糊，又不主動溝通，他就不知道該怎麼分配工作給你了。主動表達想法、勇於展現自我，才是與射手座老闆相處的上策。
