好員工是公司最寶貴的資源，業績的成長往往仰賴優秀員工的努力與付出。一旦核心人才流失，不僅影響團隊士氣，更可能造成難以估量的損失。那麼，該如何針對不同性格的員工，讓他們心甘情願地為公司奉獻？以下從十二星座的角度，逐一解析各星座員工的特質與留才之道。
充滿幹勁的牡羊座容易衝動，當他的工作出現錯誤時，身為主管應避重就輕地處理問題，千萬別硬碰硬激化矛盾。等他情緒平復後，自然會感激你的寬容，對公司的忠誠度也會無形中提升。
金牛座穩重低調，自我意識卻非常強烈，在他面前可別頻頻擺出老闆架勢。他是個出色的執行者，就別強求他創新，即使你是想培養他也一樣——要知道，金牛座最討厭的就是改變。
想留住雙子座，只需做到一點：用你的人格魅力去影響他，讓他崇拜你！博學多才的雙子座很難真正把誰放在眼裡，但一旦他把你視為偶像，你想擺脫他都難。
巨蟹座重家庭、重感情，對他完全可以採取感情攻略。平時多留意他的日常生活，不必刻意做什麼，只要在他困難時拉一把，雪中送炭遠比錦上添花更能打動他。
對追求名利的獅子座來說，除了金錢與地位，信任同樣重要。也許你未必百分之百相信他，但一定要讓他感受到「疑人不用，用人不疑」的態度。
處女座喜歡鐵面無私、一針見血地指出別人的錯誤，卻不代表他能接受同樣赤裸裸的批評。他不願被挑剔，是因為自認已做到無懈可擊——所以別再挑剔處女座，他早已把最好的呈現給了你。
好面子的天秤座善於交際、左右逢源。如果你在員工大會或重大場合斥責他，關係破裂將無法挽回；反之，若你在那些場合公開讚揚他，他會覺得你這老闆夠義氣，自然也對你夠義氣。
天蠍座待人真誠，卻極度注重保護自己的隱私。別以為身為老闆就能窺探他的一切；與他保持適當距離，尊重他與眾不同的行事風格，並在其他同事議論時挺身維護、替他把行為合理化，他便會打從心底視你為「知己」。
射手座總能帶來驚喜，也許他一個點子創造的利潤，就超過別人辛苦一整年的成果。既然他能給你想要的，你也該給他想要的：多一些自由，少一些管束。
摩羯座為人處事成熟，極度講究信譽。想長久留住他，就絕不能做出失信的行為——許下的承諾務必兌現，哪怕不是針對他一人所說，哪怕是愚人節的玩笑話也別輕易出口。或許你已經失信於摩羯一次，但絕不能再有第二次。
水瓶座不喜歡按部就班的生活，總變著法子讓日子更精彩（或更混亂）。身為老闆，你只需管結果就好，至於他怎麼做、何時做，最好別發表意見。給他足夠的包容，他也會回饋你足夠的忠誠。
若雙魚座是你想留住的員工，那麼在他面前，你得是溫文有禮的紳士、貼心溫暖的朋友，更是成熟睿智、有擔當的長者。哪天他想離開了，一定是你的某些行為讓他幻滅了。
留住好員工沒有萬用公式，關鍵在於「因人而異」。了解每位員工的性格特質與內在需求，投其所好、避其所惡，才能真正讓優秀人才安心留下，與公司共同成長。
