近日，一則「招聘看星座」的新聞引起廣泛關注：一家教育培訓機構在招聘啟事中明確表示，不錄用處女座與天蠍座的應徵者。以星座作為用人門檻，究竟是另類選才之道，還是變相的就業歧視？
據網絡流傳的消息，一家教育培訓機構張貼出招聘英語教師和文員的啟事，其中竟對應徵者的星座提出限制。據招聘方透露，不招處女座和天蠍座的原因，是認為這兩個星座的員工個性強勢、非常挑剔，不容易在同一個崗位上長期任職。
支持者認為，星座並非憑空想像，而是有其對應的性格特質；同一星座的人，性格往往大同小異，不會相差太遠。他們主張，了解星座是為了更好地把握自己的性格、完善自我，透過自知自強超越自己，達到煥然一新的目的。
在一般人的印象中，處女座追求完美、做事挑剔，對環境與人事物要求極高，待在同一地方久了，便容易覺得所有東西都不如意；而天蠍座個性強烈、企圖心旺盛，是不容易滿足於現狀的人，因此被認為難以在同一家公司長期服務。
然而，以星座決定是否錄用員工，本質上是按出生日期「貼標籤」，既缺乏科學根據，也可能構成就業歧視。一個人是否敬業、穩定，取決於其專業能力、職業素養以及與企業文化的契合度，而非十二分之一的星座概率。求職者若遇到此類不合理的要求，更應提高警覺，理性維護自身權益。
