每個企業都需要一些對自己發展有利的人才，可以說有人才的存在，才有好的發展。試想，如果一個企業裡都是一些沒有工作能力的人，又何來的發展呢？可是，人才怎麼挑選？在面相學裡，有一套挑選人才的方法，那麼，如何從面相挑選人才？可以從以下幾點來看。
首先，我們先來了解什麼是人才？
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
易安居教你看面相挑選人才
鼻大有勢
鼻形大且堅挺，鼻頭豐圓飽滿，這種人沖勁十足，是能在事業上打拼的類型。觀察達官貴人的面相時，多半也都有這種鼻大有勢的相，這是一種大格局的 相貌。但是他們的自主性很強，如果你也是這種主管，免不了會有沖突，還好他 們心胸寬闊，能對事不對人。要蛟龍替你效力，心胸也要多寬大才是。
耳高
耳朵長得很高，耳廓的上輪高過眼睛上分，也就是相書所言的“耳高提”。有這種耳相的人，學習能力和反應能力均超過常人，這種人，是能正像而積極地在學業與事業上求表現的人。生性富有創造力，可以派他去做很得新領域開發的研究，因此他們的聰敏度高，很容易突破現狀，克服問題所在。
眉長過眼
雙眉開朗，同眉長過眼的人，不但氣色清明、臉龐姣好，性情上更是有情有義，善良好相處，是很值得深交的好朋友，應該將這個眼相上的特征記牢，以“見眉找朋友”。由於眉是代表30~35歲的行運，如果生有這樣的佳相，這段期間的運勢很旺，工作也會相當得力!
眼長深邃
雙眼深邃的眼相是種優秀的眼相。有這種眼相的人都極富思考的能力，聰慧過人，不但洞察力敏銳，且鋒芒內斂，進退有節，是能為多人稱贊的君子。
眼大明亮
眼大的人都喜歡交朋友，所以是天生的公關人才。但是，眼大的人也可以動情，所以總免不了桃花。眼神屬於明亮放光的類型，個性樂觀開朗，是一種會努力追求工作與生活成就的人!有對外溝通、談判之類的工作，可以交給這樣眼大明亮的人去做，因為他們善於拉攏人心，對工作的業務推展有很明顯的助益。
柳眉
生有柳眉者，對人倫情感特別珍惜，大凡生如此眉相者，有端莊溫婉之貌，也有嚴肅謹言之人，這種人心思細膩，而且相當容易相處，是老板身邊的好伙伴!同時具備誠實的好品德，依他們的個性來理解，絕對不會背叛他們的老板!只是這種人不能做主管，因為他們沒有足夠的魄力。
耳垂厚大
耳朵分為上中下三個區域，基本上耳垂的大小在三分之一以上才算大。若是耳厚且輪廓分明，接近彌勒佛的耳更是上上之相。從多數企業家、富翁的相貌來看，多有一雙豐厚大耳，足見這是大富大貴的特征之一。
唇豐嘴大
唇豐且美，嘴略寬於鼻頭而且唇廓清晰，加上嘴角略略上揚，帶一點笑意。這種對相之人，情感相當細膩，對藝術、文學的感應力特佳，行事風格上喜歡雅致一些，對人對事都可以用體諒、柔軟的態度來對待，因此很能得到大家的認同，算得上是包容力強大，眾望所歸的領袖人才。
以上內容通過看面相的方法挑選人才，接下來易安居教你從其他方面挑選人才：
一、選擇人才的思想誤區
1、人才並非全才。俗話說的好：“行行通，行行松”。人才是指有一技之長的人。不一定是全能。
2、人才並非像“諸葛亮、張良”一樣的奇才，這些人是人才中的精華，大量的人才是平凡的。
3、人才並非是完人，他們也可能犯錯誤。
4、人才不一定都有文憑。“文憑”只是一個人受教育的程度。擁有文憑的並非都是人才。
二、發現人才的方法
1、專家推薦。
2、直接面談。
3、群眾評議。
這些方法各有利弊，不過可以考慮。
三、鑒人、識才。
辨別一個人是不是人才，不能只看一時、一事。要多方面、全方位的思考。我認為“德為先”。如果一個人再有才，不為我所用，可能是個大麻煩。這一點十分重要。
各位面試官，以上內容對你挑選人才是不是有一些用處呢？
