賊眉鼠眼面相

你知道賊眉鼠眼面相嗎？你知道賊眉鼠眼面相特征嗎？你知道賊眉鼠眼者的命運嗎？你知道賊眉鼠眼者的職業出路嗎？不妨隨小編一起了解下吧。

賊眉鼠眼面相第一、准頭無肉者

一般來說，我們說的准頭就是鼻頭上端的那塊肉，鼻頭最好圓渾豐厚，代表此人心地善良、誠實可靠，也代表富有財富，比較不會為了利益，做出損害夫妻或友情的事情。如果准頭無肉，反應此人沒有人情味，欠缺同情心。准頭下垂削尖，甚至形成“鷹勾鼻”的樣子，則喜歡將別人當作獵物，玩弄於股掌之間。

賊眉鼠眼面相第二、耳後見腮者

我們常聽到“耳後見腮，心地狡貪”，所謂的“耳後見腮”就是從此人後腦杓往前看，兩旁腮幫子明顯突出、有稜有角，非一般人圓滑弧度。個性上太過好勝，一定要強於別人，易與長輩上司對抗，跟同輩朋友爭執，夫妻間可能拳腳相對，無形中形成憤世嫉俗的性格。與他們相處交往，不可用太深感情，此種面相為報復心最強之人，所謂君子報仇十年不晚，在大腮骨人身上體現最深，一旦得罪大腮骨的人，他會追殺你到天涯海角。

賊眉鼠眼面相第三、眼白露出者

星座屋面相小編分享，若是眼白露出，就是指一般所謂的“白眼”。眉眼的樣子，能夠很准確地反映出朋友的好壞。交友時可以多留心對方在眼白的比例是否與眼球瞳孔差很多。不論是上下三白或者是四白眼。這種人都很難相處，也得罪不起。而且他也會自私到總是因為一點利益而與人反目成仇。

賊眉鼠眼面相第四、眉毛交加者

如果面相中眉尾處斷裂，在斷裂處又有另一道向上或向下的小短眉出現，此眉型的人，心性極自私，性格反覆，達目的就過河拆橋。眉毛也是擇偶、交友重點，先看眉是否雜亂。眉亂則性情亂，行為思想矛盾反覆。再看眉淺或濃;疏淺而散亂則寡情薄義。粗濃而雜亂則太過感情用事。

賊眉鼠眼面相第四、兩腮無肉者

兩腮過於凸出的人，多是報復心重，並且會付諸實際行動的人。而兩腮無肉的人，亦即現在流行的錐子臉，這樣的人反復無情，沒有擔當，只能同享樂，卻不能同患難，這樣的情人，一旦你有難，它會馬上投入別人的懷抱，棄你如同草芥。所說的“表子無情，戲子無義”既是此種人。

 

一個人生就一副賊眉鼠眼的面相，這是無法改變的，但這類人在成長的過程中，其內心世界卻不斷受到外部環境的影響。

在成長過程中，賊眉鼠眼者往往不受人們歡迎，甚至排斥和污蔑，並且時常經受人們的心理暗示。於是心理不堅強者就會變得越來越多疑和警惕，在和人們交往的過程中，眼光就更加賊溜溜的，眼睛流轉得更快，即時刻處於警覺狀態。嚴重時，這類人會產生心理陰影，甚至可能對他人帶來傷害性行為。假若有這樣的事情發生，人們會更加堅定對這類人的看法：“看他那賊眉鼠眼的樣兒，能干出什麼好事來？”於是，人們出於保護自己的需要，與這類人打交道也都保持警惕性，這更加劇了惡性循環，最後全社會都對這種人保持一種警惕之心。因此，賊眉鼠眼之人的職業發展往往會受到極大的影響。

 

我們首先要解析人們的社交心理活動，會發現我們對這類人的排斥感主要是初次交往過程中。如果大家在同一個單位、組織裡面共事處久了，也就習慣了。因為，人們不僅審美有疲勞的時候，審丑也有疲勞的時候！時間久了，人們就對一個人的容貌習以為常，進而更多地關注他的內心世界和人品。大家對賊眉鼠眼之人的人品有所了解後，會發現這人還是很好相處的，人品還是很好的，於是這種人也會逐漸被周圍的人和組織接納，於是就有可能得到重用的機會。

此，我們就可以分析和谏言賊眉鼠眼者應該如何規劃自己的職業發展路徑。

一、認准一個單位長期干

進入一個組織後，這種人最好在這個組織裡長期工作。只有長時期在一個組織裡面發展，大家對你的人品、性格、能力才能有所了解，這樣就逐漸會給你重要的工作——當然，這些重要的工作也主要是內部管控，如：財務、行政、信息、研發、質量、品控、審計檢查等對外交往不多的工作。這類人做這些工作，往往成績非常出色。因為做財務工作，不僅需要認真細致，而且要反應敏捷，腦子轉得快，要有極強的糾錯意識、風險意識，和風險控制能力，使企業盡量少出財務風險。同樣，做企業的信息技術也需要這種風險意識和管控能力。這種人做這類工作時間長了，也可成長到一定的管理職位，在面對自己所管理的半徑時，有很強的敏感性，對管理的范圍容易做到有效控制。但要再往高處成長，就容易受到限制，因為要對外交往了，面相的弊端問題會立即顯露出來。

二、不要輕易跳槽

這類人的發展機會，就是當大家都跳槽時，你不要輕易跟風跳槽。因為大家都跳槽時你不跳，組織裡面缺乏干部，你和新來者相比就具備信任了解的比較優勢，這樣就容易由於干部短缺而得到提拔和重用。

如果賊眉鼠眼者有幸做到高級管理崗位，更是千萬不要輕易跳槽，因為你的高級管理崗位來之不易，是你長期不懈地努力換來的，是你用專業和人品耕耘出來的，是你長期和你的老板和組織成員相處交往換取的信任。而這種信任只有在你長期耕耘的組織裡面才有效。同時也請記住：這是你的老板和組織成員與你長期相處審丑疲勞的結果。如果跳槽，面試關就很難過，因為以貌取人是自然法則，無可厚非。更何況你要應聘的崗位十分關鍵，絕大多數老板都不會把一位不了解、沒有任何情感和信任基礎的賊眉鼠眼之人放在心髒的崗位上，除非這位老板是超人和聖人。

三、被動跳槽時往熟處跳

當然，市場經濟條件下，無論是破產或兼並重組都有可能導致這些關鍵崗位上的人，尤其中高級管理者被動跳槽，不得不跳。那麼，這時該怎麼跳槽呢？這時候，你最好找有關系基礎的組織去跳，比如：你的老同學、老朋友、老戰友、老鄉在做老板，或者在組織裡面擔任重要職務，這些人對你知根知底，有信任基礎，這樣跳槽就會比較容易。如果不是，跳槽成本肯定很高。

當然，如果自己在過往的工作經歷中行得正、做得好，在業內做出了名氣，大家都了解你，經得起背景調查，你也可以在市場上充分流動。如若不是，這樣的人往往崗位越高越吃虧，如果在基層反而問題不大。

所以反過來說，這類人參加工作的早期，最好選擇一個相對有發展前景的組織，踏踏實實的工作，這叫入對行、跟對人、做對事，隨著行業的發展和企業成長一同成長。長期沉澱於一個企業，在一個企業裡面成長，這是這類人最佳的職業發展路徑。

四、切忌賭氣跳槽

賭氣跳槽是職場大忌，對這類人更是大忌中的大忌。所以奉勸這類人，千萬不要在一個組織裡面成長到一定高位後，認為自己對組織發展做出了巨大的貢獻，跟企業、跟老板、跟上司鬧翻了，一賭氣離開了，而下家還沒有找好。這種情況下跳槽是雪上加霜。由於天生一副賊眉鼠眼的鄙陋之相，你要去的單位本來對用你一定心存芥蒂，疑慮重重，但考慮到你的專業經驗和經歷還行，希望通過做背景調查來驗證，背景調查會向誰做調查？背景調查主要是向你原來的上司、老板或人力資源做調查。而你鬧翻賭氣走人，別人很難說你的好，於是你的麻煩就來了。