辦公室風水的好壞，直接關係到個人的事業發展與財運起伏。關於這個主題，鄭博士曾發表數十篇博文，許多讀者常問：究竟辦公室風水調理的效果如何？經過鄭博士親自調理過的當事人，自然心知肚明。
嚴格來說，辦公室風水不僅要從位理學的角度進行調整，更重要的是結合自身的命理學做綜合判斷分析，同時還須考慮整個公司企業風水的影響，並針對不同流年與時俱進。唯有如此，才能真正讓自己風生水起、好運連連。
應用八卦環境調理法調整風水，效果一直很好，原因主要有二：
1、與調整者的修為有關：理論與實踐水平越高，調整效果就越好；
2、與命運場、朋友圈的素質密切相關：朋友圈中達官、貴人、老闆、學者較多，他們的命運場或素質比常人高出許多，因此調整容易見效。
去年「五一節」期間，妹妹回來談起我幫她調整辦公室的情況後，我的看法有了變化。事情是這樣的：去年10月，我到佛山為妹妹家裡做了風水調整，隨後又到她的辦公室喝了杯茶，順手也為其調整了一下。離開時是下午3點多鐘，到了4點多鐘，妹妹拿著工資表找老總簽發，老總說：「你的工資怎麼這麼低？不止這個數的。」妹妹回答：「大家工作都較忙，老總您又經常出差，經理也很難見到您，所以一直沒辦成。」老總說：「你把工資表重新做一份，每月加上500元，另補上9個月的補發工資。」
一件拖了9個多月都沒辦成的事，我到場一個多鐘頭後就辦成了。不僅如此，妹夫在3個月內從一名沒有座位的车間普通工作人員，連跳3、4級，一躍成為一家上市公司生產廠的車間主任，手下管理幾百名員工。
像這樣經過環境調整後發生的好事，已有很多起。例如去年、前年為3位市裡的科級、處級領導調整住宅或辦公室環境，分別在3個月、6個月及一年後全都升官了——兩位正處、一位副處長。我是領導，幫他們調整，豈不是種下了「領導要動他們」的因？以前一直沒有總結，現在看來竟是有規律性的。
自然語的「連鎖」、「相似」理論很好地解釋了這件事：我是一位領導，幫他們調整時會產生一股力量，形成因果鏈條，自然而然形成「他們的領導調整他們」的結果；而我又調對了的話，事情自然往好的方向發展。因為大多數風水先生既不是領導、也不是老闆，所以他們的調整很難達到我這樣直接的效應。
有些人可能不服氣：「我和你水平相當，學的理論也一樣，憑什麼你調得比我好？」大家還記得黃鑒先生的一個例子嗎？一個小孩發高燒，黃老師讓其父親到水桶裡裝一碗水，交給家中排行第二的男孩，端給發高燒的小孩分6口喝下，高燒立退。這說明：不同的人去進行調整，效果明顯不同。
還有人不服：「你當領導是乾卦，代表領導、金錢；我當父親也是乾卦，也可以代表領導、金錢呀！卦象一樣，含義一樣，憑什麼我就沒你靈？」我們在實踐中檢驗，確實不一樣。
記得有一位易友進行卦象調整，需要用艮卦在北方來調整。艮為山、為石，一般會用較高的觀賞石來布置。他剛好買了幾件名牌衣物「七匹狼」，心想七為艮、狼屬狗也為艮，便用它的包裝盒來調整。卦象雖然一樣，結果卻大相徑庭——他家人連續被偷盜了自行車及其他財物，有兩次是進銀行才兩三分鐘就被盜，簡直跟搶差不多。究其原因：狼性凶殘，坎為偷、為盜，正是「同卦而不同品性」的道理。
如果對方是規模較大的諮詢或風水調整經營公司，其老闆本身也是乾卦，且理論水平與我相當甚至更高，那麼他調整風水的「靈驗性」就應該和我相仿，甚至比我更高。但一般的專業人士及易學愛好者，又有幾人能達到這樣的「富、貴」層次呢？所以，他們調整風水的靈驗性大多不如具備相應修為與社會地位的人士。
