每個人都希望能夠擁有巨大的財富，可以不為衣食所憂。本命佛下面為大家分析，面相看你什麼時候能發財。
面相看你什麼時候能發財
面相看你什麼時候能發財
30歲前發大財的人
從面相上看，耳朵要高，並且耳朵一定要超過眼睛之上，輪廓清晰分明，當然若是超過眼睛之上或眉毛之上，那麼財運更加不得了了，一般能夠在30之前發大財。
30到40歲之間發財的人
眉毛與眼睛長得好的人，在30到40歲之間能夠擁有好的財運。女性的眉毛可以彎彎長長，但男性的則可以濃密，甚至能夠有個角，叫做眉角，這樣的人一般志氣高，若加上眼睛不大不小，剛剛好，這樣的人容易賺到大錢。眼睛大的人，寬容與情緒化，在感情方面忽冷忽熱。因此眉毛要細長，當然要有袖，若再配上一個好看的眉毛，則能夠在30到40歲之間發大財。
40到50歲之間
鼻子從側面看高挺，不能有陷，鼻孔不能朝天，再加上顴骨有力的話，這樣的人一般在40到50歲之間能夠通過自己的努力掙到一筆財富。
50歲之後
人中、嘴巴、下巴：年齡到了50之後的人，一般嘴巴不能過小，大而有力的嘴巴，再配上下巴寬厚，人中清晰的人，一般到了50歲之後能夠賺大錢。
面相看你適合什麼樣的發財方式
眼角彎深眼睛細長之人最佳的方式通過智慧來獲財
眼角彎深並且長有一雙細眼，他們屬於有智慧，眼光比較睿智，在人際交往和求財上，善於用腦子做事，不會采取蠻干硬干的方式，運用自己的智慧而獲得好的財運。
嘴大唇厚之人最佳的方式是通過口才來獲財
嘴巴大，口才好，屬於吃“四方之財”之相，他們憑著自己的三寸不爛之舌，縱橫官場和商場，尤其是在商業談判中，更能高勝一籌，取的對方信任，從而獲的好的財運。
臉瘦額頭明如鏡之人最佳的方式通過吃苦耐勞來獲財
臉瘦額頭明如鏡的人他們比較精明，家境出身容易清貧，開始創業時往往是白手起家，並沒有太多的經濟做後盾，他們憑著勤儉節約和吃苦耐勞的性格，財運越來越好，使自己不斷的富有。
耳朵大耳垂厚之人最佳的方式通過繼承來獲財
耳朵大或耳垂特別厚的人一般會因為繼承遺產等方式而獲得財產，這類人比較有福份，他們往往不需要太多的努力，就會輕易的身邊人的幫助，在求財上他們往往是坐等獲財，無需勞累和奔波。
方臉額頭寬闊之人最佳的方式通過安守本分來獲財
方形臉的人加上額頭寬闊，這樣的人屬於本分之人，不適合做投機的生意，對自己的事業和獲財方式上應該安分守己，應該老老實實做人，踏踏實實做事，一份耕耘一份收獲，只要付出辛勤的勞動，在財運上會收獲滿意的果實。
女相鼻子豐隆直挺和男相太陽穴位置飽滿之人最佳的方式通過婚姻而變得有財
男相太陽穴位置，即眼角偏上部位，為面相中的夫妻宮，如果男的飽滿光亮，代表著在婚姻上有特別好的運勢，會因為婚姻而獲取好的財運。同時，女的鼻相好的話，意味著能嫁一個好老公或嫁入富貴人家，會因為婚姻而財運好。
面相看你能否升官發財
1：兩腮豐滿、下巴圓厚
所謂“兩腮豐滿”是指左右兩腮部位比較飽滿充實，膚色發亮，沒有明顯的缺陷、凹凸等情況，而“下巴圓厚”是指大家的下巴首先正視看去比較圓潤光滑，其次從側視看去比較有厚度飽滿。有這個特征的朋友們往往具備相當豐富的管理經驗，對於招賢納士、管理事務有著自己一套比較獨特的方式，十分有利於公司的日常管理工作，此外，這種特征的朋友往往在公司中屬於上層的管理階級，因此管理的人數很多，這樣自身的管理才能會得到更加充分的顯示，是一個具有先進管理思想的人才。
2：地閣尖斜
所謂“地閣”，是相學中對下巴的另一種稱呼，這一個特征主要是將下巴出現了從正視看有發尖、發斜的情況，從側視看有發薄的現象。有這一特征的朋友們往往不利進行管理工作，及時身居高位也不善管理下屬，如果進行管理工作的話，容易出現下屬員工集體不聽話，與自己對抗的不良情況，因此這種朋友其實在管理方面還要學習的方面很多，如果你已經身居高位，面臨管理人事的工作，可以找一個善於精通管理的人事和你共同搭幫管理，這樣可以適度的避免企業員工出現管理混亂等情況，因此對於有這種面相特征的朋友們最好避免從事管理工作，或者尋求“外援”和你一起管理才是明智之舉。
3：口方唇紅
所謂“口方唇紅”是指大家的嘴唇紅潤亮澤、嘴形方正有明顯的輪廓。有這種嘴形的朋友首先在語言方面有一定的天賦，比較善於與人進行溝通交流。其次在管理方面，有這個特征的朋友們往往在管理人事事務時，比較善於用語言與大家進行交流，語言很有說服力和親和力，因此在日常的管理過程中主要通過與員工進行交談的方式而彼此達到互信互助的目的，因此有這種特征的朋友們來說，在管理上，口才使自身的一大優勢，因此要“揚長避短”，多多在管理事務中利用自身口才的這個優勢進行人員的管理，相信這樣，你的員工會和你更加親密無間，共同拼搏。
4：紋亂敗陷
所謂“紋亂敗陷”是指在嘴角兩側的區域中有很多雜亂相交的嘴角紋，並且同時出現嘴角內凹下陷的情況。有這種面向特征的朋友們往往在公司企業的管理過程中容易出現與下屬員工因為管理方式的不當從而產生關系緊張、不利團結的局面，因此有這種面相特征的朋友們要在日常的管理工作中多接納一些下屬的反饋和建議，不可在管理上閉目塞聽、霸道橫行，這樣會引起下屬對自己的不滿情緒和報復心理，對於管理而言危機四伏，因此要值得大家謹記。
