對於任何一個創業者來說，想要取得成功，想要將自己的公司規模不斷做大做強，各個方面的因素都要考慮周到。比如說，要選擇發展潛力很廣的創業領域，再比如說，要找到各個方面能力都很出眾的員工等等。當然還有一點也非常重要，那就是在招聘員工的時候，盡量不要選擇與自己屬相犯沖的員工，否則在彼此工作的過程中，會引發很多矛盾與糾紛。下面就來具體了解一下，員工的屬相對老板有影響嗎?
當然有影響
從生肖命理角度來看，在十二生肖之中，有些屬相是彼此相合的，那麼這類人不管是成為朋友，還是成為同事或者是戀人等，都是非常合適的，彼此相處起來和諧融洽，還能夠催旺各自的運勢和氣場。相反，如果彼此屬相是犯沖的，那麼就會處於互相看不順眼的狀態，還會產生很多矛盾與糾紛，最終肯定會引發很多問題。對於一家公司來說，同樣也是如此。如果老板和員工屬相犯沖，那麼彼此沒有辦法和諧共事，員工還有可能在背地搞小動作，甚至是出賣公司商業機密，這樣很有可能導致公司直接破產倒閉。
犯沖屬相
在十二生肖之中，犯沖屬相是非常多的，比如說如果一個老板屬虎的話，那麼他們盡量不要招聘屬蛇人。因為彼此性格都是非常內斂的，屬蛇人心眼很小，斤斤計較，沒有辦法盡心盡力替屬虎人做事，還會在背地裡搞很多小動作。甚至會在公司遇到危機的時候，落井下石，或者是將公司的商業機密高價賣給對家公司，這些都是很可怕的。
再比如說，如果老板屬牛的話，那麼盡量不要招聘屬龍的員工，因為屬龍的很有野心和欲望。他們會特別看不起屬牛人，雖然表面上畢恭畢敬，但其實內心深處會充斥著很多負面情緒。屬龍人本身是很有能力的，但是他們不願意老老實實替公司做事，最終下屬很有可能會頂替老板的位置，直接將公司收購或者是吞並。
注意事項
對於廣大創業者或者說是老板來說，在招聘員工的時候，有很多需要注意的事情。前文提到的主要是員工屬相的問題，盡量不要選擇與自己屬相犯沖的員工，其余方面也有很多需要考察的要點。比如說，要注重考察員工專業技術如何，畢竟將員工招聘到公司是讓他們來干活的，希望他們能夠為公司發展注入強大的能量與動力。
如果招聘過來的員工並沒有專業性很強的技能，這樣只能是花大錢雇傭無能的人，這筆開銷其實是可以省下來的。再比如說，要注意觀察員工的內在人品，並不是說員工畢業於名校，或者是專業領域內很有才華，就可以將其招聘到公司。如果他們德不配位，或者說內心品質不好的話，也不能將其招攬到公司，否則必然會埋下一個重磅炸彈，早晚有一天會直接引爆。
