當今社會，求職者找工作特別難，老板想要找到好的員工，其實也並不是那麼簡單，公司想要得到不斷發展，員工是非常重要的因素，老板在招聘新員工的時候，需要考察很多方面的因素，不能過於片面，否則一旦招聘到不太合適的員工，會對企業發展產生巨大的阻礙。下面就來具體了解一下，老板招人要看屬相是為什麼呢?
看屬相
老板招人當然要看屬相，因為從生肖命理的角度來看，在十二生肖之間，彼此存在著犯沖或者是相合的關系。老板在招人的時候，最理想的狀態自然是員工的屬相和自己是相合的，這樣必然能夠催旺彼此的事業運勢，在相處的過程中，還會默契十足，也能夠為公司發展提供更好的助推力量。
當然如果老板找不到相合屬相的員工，也不必強求，最起碼要保證員工和自己的屬相不犯沖。如果彼此屬相犯沖的話，那麼肯定會引發很多問題，在公司裡員工經常和老板對著干，甚至還會在背地裡做出損害公司利益的事情，比如說將重要的商業機密出賣給對手公司，這是非常可怕的。所以從這個角度來看，老板招人的話，當然是要看屬相的。
看性格
對於12屬相來說，每一個人的性格特點，以及為人處事、待人接物的方式都是不同的，所以老板其實也可以通過員工屬相，分析他們工作能力，以及今後能否為公司發展提供強大的助推力量。可以簡單給大家分析幾個，老板在招聘員工的時候，盡量不要考慮屬羊人，因為他們頹廢懶散，經常投機取巧，不但不會給公司帶來亮眼的業績表現，而且還會給公司帶來很多不利的因素。
老板在招聘員工的時候，可以考慮屬牛人，因為他們做事很踏實，為人靠譜，雖說工作能力不算特別強悍，但絕對能夠保質保量完成老板交代的所有事情。老板還可以考慮屬虎人，雖然他們脾氣不太好，但內心單純善良，沒有害人的心思，而且工作能力非常強，可以為公司發展注入源源不斷的活力。
注意事項
對於老板來說，在招聘員工的時候，有很多需要考慮的因素，除了要考慮屬相問題之外，其他很多方面也不能忽略了。在招聘員工的時候，千萬不要只看對方的學歷，而是要對他們過往的工作經歷，進行仔細了解。如果發現某些員工之前頻繁換工作，那麼就不太適合招聘這類員工，因為他們很大可能也沒有辦法在這個公司繼續干下去，到最後還是會跳槽。
在招聘員工的時候，還要注重對對方人品的考察，如果發現對方滿口謊話，眼神飄忽，沒有堅定的意志力和決心，這樣的員工也不能要，否則他們到公司之後，可能會經常在背地裡做小動作，沒有辦法安心處理手頭的工作任務。另外在招聘員工的時候，也要考慮到性別問題，如果是大齡已婚未育的女性，這類員工入職之後，很有可能很快迎來寶寶的到來，這樣她們沒有辦法繼續在公司做事，接下來可能會迎來漫長的產假。
